也許您懷疑您的老闆從未完成過

[mithila1]

農伯格斯特羅姆是一位獲得認證的廢棄物顧問她目前在一家技術驅動的廢棄物和回收管理公司擔任如何應對要求過高的老闆經過編輯年月日努力工作喬丹惠特菲爾德在上拍攝的照片所有工作有時都會要求很高老闆有責任激勵員工並幫助他們應對這種情況。不幸的是有些老闆有一種罕見的能力可以讓我們放棄那些我們曾經認為有意義和有回報的工作。他們似乎認為給員工過大的壓力實際上是在幫他們的忙。



他們支持他們走上成長之路。您的工作不完全了解您所做的事情以及交付高品質結果需要多少時間。或者也許您為幾個有不同需求的人工作並且由於缺乏溝通他們沒有意識到他們每個人都在同一天分配耗時的任務。您的老闆可能有 巴基斯坦 電話號碼 很多事情要做卻沒有意識到他們為員工增加了多少工作量當然也可能是你有一個糟糕的老闆他不太會管理團隊缺乏同理心。如果你的老闆看。


 


起來就像穿著普拉達的女王中殘酷編輯的現實版你可能會想我該如何處理這種情況我如何才能禮貌地傳達我的回饋而又不會聽起來像在抱怨如何在不損害我的工作或聲譽的情況下協商我的工作量什麼是要求過高的老闆為這種類型的老闆工作往往會讓你充滿自我懷疑。在關係的初始階段您努力證明自己作為員工的價值以便超越。不知何故你永遠無法達到他們的期望你付出的越多他們就越逼迫你直到你。